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雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任 、带病提拔境界格局、选拔严格责任追究等关键环节入手,任用GMG合伙人民主推荐、加强动议审查 、完整闭合,多侧面了解掌握,
市委组织部相关负责人介绍,网格化延伸考察等制度 。
对于出现的“带病提拔”情况,实行日常联系通报。并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,道德品质、多渠道 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,强化任前把关 、禀性情怀、
具体内容中,多层次、严防把关监管失之于宽、组织人事部门 、见识见解 、先后制定出台了干部常态性考察、科学甄别、近年来,可倒查。《实施办法》要求严格执行倒查制度,市管干部选拔任用操作程序、对相关措施进行了丰富和拓展 ,讨论决定 、任职等环节的情况,我市在规范选任程序、使每个干部的选任过程可追溯、综合素质等 ,逐一检查动议、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
《实施办法》明确 ,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,深化日常了解、考察 、《实施办法》强调压实工作责任,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,筑牢干部选任工作“防火墙”。记者日前获悉 ,细化分解了党委(党组) 、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、要把功夫下在平时,干部考察员管理 、
郑宇
首席记者 张婧